Työura meillä
Satakunnan Osuuskauppa on paikallinen yritys, jonka omistavat satakuntalaiset asiakasomistajat. Tehtävämme on tuottaa asiakasomistajillemme palveluita ja etuja. Satakunta-konserni harjoittaa toimialueellaan market- ja tavaratalokauppaa, liikennekauppaa, autokauppaa sekä majoitus- ja ravitsemistoimintaa. Satakunnan Osuuskauppa on alueensa suurin yksityinen työnantaja, ja savuton työpaikka.
Nämä ovat henkilöstöetumme:
Henkilökunta-alennus
Saat Bonuksen lisäksi henkilökunta-alennuksen lähes kaikista S-ryhmän toimipaikoista ympäri Suomea S-Etukortilla maksaessasi.
Edun suuruus toimipaikasta ja tuotteesta riippuen 3-50 %, esim. kaikissa S-ryhmän ravintoloissa edun suuruus on -25 %.
Tulos- ja kannustepalkkiot:
Satakunnan Osuuskaupan koko henkilöstö kuuluu tulospalkkauksen piiriin.
ePassi:
ePassi-palvelun kautta työnantaja tarjoaa henkilökunnalle mahdollisuuden käyttää Sportti & Kulttuuri- tai Hyvinvointipalveluita. Jokainen uusi työntekijä saa ePassin käyttöönsä heti työsuhteen alusta lähtien.
Vapaa-ajan tapaturmavakuutus:
Vapaa-ajan tapaturmavakuutus Satakunnan Osuuskaupan henkilöstölle on voimassa vapaa-aikana aina ja kaikkialla, ei korvauskattoa. Vakuutusturva on niin laaja, ettei vastaavaa voi yksityishenkilönä edes saada.
S-Pankin tarjoamat henkilöstöedut:
S-ryhmäläisenä sinä ja samaan asiakasomistajatalouteen kuuluvat perheenjäsenesi pääsette hyötymään S-Pankin tarjoamista henkilöstöeduista. Katso edut täältä
Erityisedut:
Henkilöstölle saatetaan joskus kohdentaa erillisiä määräaikaisia alennuksia mobiilikupongein.
Joululahja:
Satakunnan Osuuskauppa muistaa työntekijöitään myös joka vuosi joululahjalla.
Kumppanikortti:
Yhteistyökumppaneiden tarjoamat edut.
Muistaminen työ- ja ikämerkkipäivänä:
Työmerkkipäivämuistaminen on joko palkallinen vapaa tai rahapalkkio (10, 20, 30 palvelusvuotta). 50- ja 60-vuotismerkkipäivämuistaminen on 500 €.
Työryhmä- ja yksilöpalkitseminen:
Satakunnan Osuuskauppa palkitsee ja muistaa monin tavoin myös erityisestä menestyksestä sekä työryhmiä että yksilöitä. Joka vuosi palkitaan mm. vuoden työryhmä, ketjuittaiset parhaiten menestyvät työryhmät sekä työyhteisötutkimuksessa parhaiten menestyneet työryhmät.
Työn kehittäminen ja uralla eteneminen:
Virettä vaihdosta- työnkierrot, sisäiset siirrot, monipuoliset koulutukset ja vuosittaiset kehityskeskustelut.
Kattava työterveyshuolto:
Oman työterveyden lakisääteiseen työterveyshuoltoon sisältyvät ennaltaehkäisevät Mehiläisen työterveyshuoltopalvelut sekä sairauden hoito.
Tuki työkenkien hankintaan:
Henkilökunta saa tukea työkenkien hankintaan, edun määrä ja ostopaikka ilmoitetaan erikseen.
Tukea savuttomuuteen:
Tupakoivilla työntekijöillä on tänäkin vuonna mahdollisuus saada tukea tupakoinnin lopettamiseen työterveyshuollosta. Vuodesta 2020 lähtien Satakunta-konsernin työntekijät eivät saa polttaa työaikana eikä työnantajan tiloissa tai tilaisuuksissa.
