20.10.2026
Satakunnan Osuuskauppa investoi arjen sujuvuuteen ja maakunnan elinvoimaan
Uutiset
20.10.2026
Kesätyöntekijät viihtyivät Satakunnan Osuuskaupassa – seuraava haku tammikuussa
Satakunnan Osuuskaupan kesätyöntekijöiden tyytyväisyys oli tänä vuonna korkealla tasolla ja parani viime vuodesta. Erityisesti kiitosta saivat mukavat työkaverit, hyvä yhteishenki ja työssä saatu tuki. Monelle nuorelle kesätyö oli ensimmäinen kosketus työelämään, mutta se voi olla myös alku pidemmälle työuralle.Satakunnan Osuuskaupan kesätyöntekijätutkimukseen vastasi 228 viime kesän kesätyöntekijää. Kokonaistyytyväisyys nousi asteikolla 1–4 lukemaan 3,60, ja kaikki tutkimuksen kolme osa-aluetta, työnhaku, työskentely ja perehdytys, paranivat edellisvuodesta. Myös halukkuus suositella Satakunnan Osuuskauppaa kesätyöpaikkana kasvoi selvästi. Peräti 75 prosenttia vastaajista kuului suosittelijoihin ja 21 prosenttia oli asian suhteen neutraaleja.– Tulokset antavat meille aidosti aihetta ylpeyteen. Niiden taustalla on työyhteisöissämme tehtävä jokapäiväinen työ hyvän kesätyökokemuksen eteen, henkilöstöjohtaja Päivi Huhtamaa iloitsee.Kesätyöntekijät kiittivät erityisesti mukavia ja avuliaita työkavereita sekä kannustavaa ilmapiiriä. Moni koki tulleensa lämpimästi vastaanotetuksi ja päässeensä osaksi työyhteisöä. Apua oli helppo pyytää, eikä virheiden tekemistä tarvinnut pelätä. Lähes kaikki vastaajat kokivat olonsa turvalliseksi työssään ja saavansa tukea tarvittaessa.– Erityisen hienoa on työyhteisön antama tuki. Kyselyn korkein yksittäinen tulos, 3,87, tuli väittämästä "saan tarvittaessa tukea onnistuakseni työtehtävissäni", kesätyöntekijöiden rekrytoinneista vastaava HR-asiantuntija Miia Kulmala korostaa.Ensimmäisiä askeleita työelämässäValtaosa kyselyyn vastanneista oli nuoria: 79 prosenttia oli alle 18-vuotiaita ja 70 prosenttia osallistui Tutustu työelämään ja tienaa -harjoitteluun. Noin puolelle kyseessä oli ensimmäinen kesätyöpaikka.Kesätyöntekijät antoivat erityisen hyvät arviot perehdytyksestä. Peräti 86 prosenttia oli täysin samaa mieltä siitä, että he tunsivat olonsa tervetulleiksi aloittaessaan kesätyöpaikassaan. Myös varsinaisen perehdytyksen arvosanat nousivat.Työn sisältöä koskevissa vastauksissa kesätyöntekijät kertoivat pitäneensä muun muassa asiakaspalvelusta, hyllyttämisestä, tavaroiden käsittelystä ja uusien taitojen oppimisesta. Moni arvosti sitä, että oman työn jälki näkyi heti ja vastuuta sai kokemuksen karttuessa lisää.Tutkimus nosti esiin myös kehittämiskohteita. Osa kesätyöntekijöistä toivoi monipuolisempia työtehtäviä ja perusteellisempaa perehdytystä.– Meille on tärkeää kuulla myös kesätyöntekijöidemme näkemyksiä perehdytyksen kehittämisestä ja jatkaa sen parantamista. Perehdytys on yksi onnistuneen kesän tärkeimmistä rakennuspalikoista, Päivi Huhtamaa sanoo.Perehdytys on myös pitkäaikainen ja kokonaisvaltainen jatkumo.– Onnistunutta perehdytystä valmistellaan jo hyvissä ajoin ennen ensimmäistäkään työpäivää. Työnantajan puolelta varmistetaan perehdytyksen kokonaisuus ja vastuut sekä se, että perehdytykselle on aidosti aikaa ja riittävät resurssit. Se ei myöskään pääty ensimmäisiin työvuoroihin, vaan jatkuu kesän aikana ohjauksena, palautteena sekä mahdollisuutena saada tukea ja kehittää omaa osaamista edelleen, Miia Kulmala toteaa.Kesätyö voi avata uusia mahdollisuuksiaVaikka moni nuori näkee kaupan alan ensisijaisesti kesätyöpaikkana, onnistunut kokemus voi herättää kiinnostuksen alaa kohtaan myös pidemmällä aikavälillä.Satakunnan Osuuskauppa tarjoaa työmahdollisuuksia useilla eri toimialoilla. Kesätyöstä voi parhaimmillaan alkaa pidempi työura, jonka varrella työntekijä voi kehittää osaamistaan ja edetä uusiin tehtäviin. Sitä tukevat esimerkiksi S-ryhmän yhteiset ja osuuskaupan omat valmennuspolut.– Meillä urapolun ei tarvitse olla ennalta määrätty, vaan se voi rakentua askel kerrallaan ja viedä yllättäviinkin suuntiin, Päivi Huhtamaa kuvailee.Hyvä kesätyökokemus on tärkeä myös siksi, että moni nuori haluaa palata tuttuun työpaikkaan seuraavana kesänä.Kesätyöhaku käynnistyy tammikuussaSatakunnan Osuuskaupan vuoden 2027 kesätyöhaku on avoinna 5.1.–14.2.2027. Työkohteita on eri puolella Satakuntaa ja työmahdollisuuksia useilla eri toimialoilla.HR-asiantuntija Miia Kulmala kannustaa hakijoita tuomaan rohkeasti esiin omat vahvuudet ja valmiudet työskentelyyn. Aiemman työkokemuksen puuttumista ei tarvitse arastella.– Opinnoissa, harrastuksissa ja muussa arjessa kertyy paljon työelämässä hyödyllisiä taitoja ja osaamista. Ne kannattaa tuoda esiin hakemuksessa.
KATEGORIAT
- Uutiset
- Me yhdessä
